Batman Begins - Help Select

Rabu, 19 Oktober 2011

Info STKIP-PGRI 2011

Informasi beasiswa Mahasiswa STKIP-pgri 2011 di pontianak lowongan kerja BUMN 2011 di pontianak lowongan menarik dana dosen STKIP Pendaftaran STKIP PONTIANAK 2011/2012 Sekolah Tinggi keguruan Ilmu Pendidikan STKIP pontianak pontianak STKIP-PGRI PONTIANAK Job Interview Tips Wawancara memberikan Anda kesempatan untuk menampilkan kualifikasi Anda untuk majikan, sehingga membayar untuk dipersiapkan dengan baik. Informasi berikut memberikan beberapa petunjuk membantu. Persiapan: Pelajari tentang organisasi. Memiliki pekerjaan tertentu atau pekerjaan dalam pikiran. Review Anda kualifikasi untuk pekerjaan itu. Bersiaplah untuk menjelaskan secara singkat pengalaman Anda, menunjukkan bagaimana berhubungan itu pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang luas, seperti "Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" "Kenapa anda ingin pekerjaan ini"? "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" Praktek wawancara dengan teman atau saudara. Lebih lanjut .... Mengevaluasi Penawaran Kerja Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin pekerjaan. Untungnya, sebagian besar organisasi akan memberikan Anda beberapa hari untuk menerima atau menolak penawaran. Ada banyak masalah yang harus dipertimbangkan saat menilai tawaran pekerjaan. Akan organisasi menjadi tempat yang baik untuk bekerja? Akan pekerjaan menarik? Apakah ada kesempatan untuk kemajuan? Apakah gaji yang adil? Apakah majikan menawarkan manfaat yang baik? Sekarang adalah waktu untuk bertanya majikan potensial tentang isu-isu-dan untuk melakukan pengecekan beberapa sendiri. Organisasi. Informasi Latar Belakang organisasi dapat membantu Anda untuk memutuskan apakah itu adalah tempat yang baik bagi Anda untuk bekerja. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan termasuk bisnis organisasi atau kegiatan, kondisi keuangan, usia, ukuran, dan lokasi. Biasanya Anda bisa mendapatkan informasi latar belakang mengenai suatu organisasi, khususnya organisasi besar, di situs internet atau dengan menelepon kantor hubungan publik. Sebuah laporan tahunan perusahaan publik untuk para pemegang saham bercerita tentang filosofi perusahaan, sejarah, produk atau jasa, tujuan, dan status keuangan. Sebagian besar instansi pemerintah dapat menyerahkan laporan yang menggambarkan program dan misi. Siaran pers, buletin perusahaan atau majalah, dan brosur rekrutmen juga dapat berguna. Mintalah organisasi untuk setiap item lain yang mungkin menarik calon karyawan. Jika memungkinkan, berbicara kepada karyawan atau mantan organisasi. Informasi Latar Belakang organisasi mungkin tersedia di publik atau perpustakaan sekolah. Jika Anda tidak bisa mendapatkan laporan tahunan, periksa direktori perpustakaan untuk referensi yang dapat memberikan fakta-fakta dasar tentang perusahaan, seperti pendapatan, produk dan jasa, dan jumlah karyawan. Beberapa banyak tersedia di perpustakaan baik dalam cetak atau sebagai database online mencakup direktori: Million Dollar Dun & Bradstreet's Directory Standard and Poor's Register of Korporasi Mergent's Industrial Review (sebelumnya Moody's Industrial Manual) Thomas Register of American Produsen Ward's Business Directory Cerita tentang sebuah organisasi di majalah dan koran bisa mengatakan banyak tentang keberhasilan tersebut, kegagalan, dan rencana untuk masa depan. Anda dapat mengidentifikasi artikel tentang perusahaan dengan melihat dengan nama dalam indeks secara periodik atau komputerisasi di perpustakaan, atau dengan menggunakan salah satu mesin pencari Internet. Namun, mungkin tidak akan berguna untuk melihat kembali lebih dari tahun 2 atau 3. Perpustakaan juga mungkin memiliki publikasi pemerintah yang kini proyeksi pertumbuhan industri di mana organisasi digolongkan. proyeksi jangka panjang kerja dan output untuk industri rinci, mencakup ekonomi AS keseluruhan, yang dikembangkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja dan direvisi setiap 2 tahun. majalah Perdagangan juga mungkin termasuk artikel tentang tren untuk industri tertentu. pusat Karir di akademi dan universitas sering memiliki informasi tentang majikan yang tidak tersedia di perpustakaan. Mintalah seorang wakil pusat karir bagaimana untuk mencari tahu tentang sebuah organisasi tertentu. Selama penelitian Anda pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut: Apakah bisnis organisasi atau kegiatan sesuai dengan minat Anda sendiri dan keyakinan? Lebih mudah untuk menerapkan sendiri untuk bekerja jika Anda antusias tentang apa yang organisasi tidak. Bagaimana ukuran organisasi mempengaruhi Anda? Perusahaan besar umumnya menawarkan berbagai program pelatihan yang lebih besar dan jenjang karir, tingkat manajerial yang lebih untuk kemajuan, dan kesejahteraan karyawan yang lebih baik daripada perusahaan-perusahaan kecil. pengusaha besar juga mungkin memiliki teknologi yang lebih maju. Namun, banyak pekerjaan di perusahaan besar cenderung sangat khusus. Lowongan Kerja di perusahaan kecil dapat menawarkan wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas, hubungan yang lebih dekat bekerja dengan manajemen puncak, dan kesempatan untuk dengan jelas melihat kontribusi Anda untuk keberhasilan organisasi. Jika Anda bekerja untuk sebuah organisasi yang relatif baru atau yang sudah mapan? Bisnis baru memiliki tingkat kegagalan yang tinggi, tapi bagi banyak orang, kegembiraan membantu menciptakan perusahaan dan potensi untuk berbagi dalam keberhasilan lebih dari mengimbangi risiko kehilangan pekerjaan. Namun, mungkin hanya sebagai menarik dan bermanfaat untuk bekerja untuk sebuah perusahaan muda yang sudah memiliki pijakan pada keberhasilan. Pekerjaan. Bahkan jika segala sesuatu tentang pekerjaan yang menarik, Anda akan bahagia jika anda tidak menyukai pekerjaan sehari-hari. Menentukan terlebih dahulu apakah Anda akan menyukai pekerjaan mungkin sulit. Namun, semakin banyak Anda mengetahui tentang pekerjaan sebelum menerima atau menolak penawaran, semakin besar kemungkinan Anda untuk membuat pilihan yang tepat. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut: Dimana pekerjaan terletak? Jika pekerjaan ini pada bagian lain dari negara, Anda perlu mempertimbangkan biaya hidup, ketersediaan perumahan dan transportasi, dan kualitas fasilitas pendidikan dan rekreasi di bagian negara. Bahkan jika lokasi pekerjaan di daerah Anda, Anda harus mempertimbangkan waktu dan biaya Komuter. Apakah pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda dan memanfaatkan keterampilan Anda? Tugas dan tanggung jawab pekerjaan harus dijelaskan secara rinci cukup untuk menjawab pertanyaan ini. Seberapa penting adalah kerja dengan perusahaan atau organisasi? Penjelasan tentang di mana Anda cocok dalam organisasi dan bagaimana Anda seharusnya memberikan kontribusi pada tujuan keseluruhan seharusnya memberikan gambaran tentang pentingnya pekerjaan itu. Apa yang akan jam itu? Kebanyakan pekerjaan rutin melibatkan jam-misalnya, 40 jam seminggu, di siang hari, Senin sampai Jumat. pekerjaan lain yang membutuhkan malam, akhir pekan, atau kerja di hari libur. Selain itu, beberapa pekerjaan rutin memerlukan lembur untuk memenuhi batas waktu atau penjualan atau tujuan produksi, atau untuk lebih baik melayani pelanggan. Mempertimbangkan efek bahwa jam kerja akan memiliki pada kehidupan pribadi Anda. Berapa lama kebanyakan orang yang masuk pekerjaan ini tinggal bersama perusahaan? turnover yang tinggi dapat berarti ketidakpuasan dengan sifat pekerjaan atau sesuatu yang lain tentang pekerjaan. Peluang yang ditawarkan oleh majikan. Sebuah pekerjaan yang baik menawarkan Anda kesempatan untuk belajar keterampilan baru, meningkatkan penghasilan Anda, dan naik ke posisi kewenangan yang lebih besar, tanggung jawab, dan prestise. Kurangnya kesempatan dapat mengurangi minat dalam pekerjaan dan mengakibatkan frustrasi dan kebosanan. Perusahaan harus memiliki rencana pelatihan untuk Anda. Apa keahlian baru yang berharga tidak rencana perusahaan untuk mengajar Anda? Pengusaha harus memberi Anda beberapa ide tentang kemungkinan promosi dalam organisasi. Apa langkah berikutnya pada tangga karir? Jika Anda harus menunggu pekerjaan untuk menjadi lowong sebelum Anda dapat dipromosikan, berapa lama hal ini biasanya mengambil? Ketika kesempatan untuk kemajuan lakukan timbul, akan Anda bersaing dengan pelamar dari luar perusahaan? Dapatkah Anda melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat di tempat lain dalam organisasi, atau mobilitas dalam perusahaan terbatas? Gaji dan tunjangan. Ketika majikan membuat tawaran pekerjaan, informasi tentang penghasilan dan manfaat biasanya disertakan. Anda akan ingin penelitian untuk menentukan apakah tawaran tersebut adalah wajar. Jika Anda memilih untuk melakukan negosiasi untuk membayar lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik, penelitian objektif akan membantu Anda memperkuat kasus Anda. Anda mungkin harus pergi ke beberapa sumber informasi. Salah satu tempat terbaik untuk memulai adalah informasi dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Anda juga harus mencari informasi tambahan, khusus dirancang untuk menawarkan pekerjaan Anda dan keadaan. Cobalah untuk menemukan keluarga, teman, atau kenalan yang baru dipekerjakan dalam pekerjaan yang sama. Mintalah guru Anda dan staf di kantor-kantor penempatan sekitar mulai membayar untuk lulusan dengan kualifikasi Anda. Bantuan-ingin iklan di koran terkadang memberikan range gaji untuk posisi yang sama. Periksa perpustakaan atau pusat karir sekolah Anda untuk survey gaji seperti yang dilakukan oleh National Association of Colleges dan Pengusaha atau asosiasi profesi. Jika Anda sedang mempertimbangkan gaji dan tunjangan bagi pekerjaan di bidang lain geografis, membuat tunjangan untuk perbedaan biaya hidup, yang mungkin jauh lebih tinggi di area metropolitan besar daripada di sebuah kota kecil, kota, atau daerah pedesaan. Anda juga harus belajar kebijakan organisasi tentang lembur. Tergantung pada pekerjaan, Anda mungkin atau mungkin tidak dibebaskan dari hukum mewajibkan majikan untuk mengkompensasi Anda untuk lembur. Cari tahu berapa jam Anda akan diharapkan untuk bekerja setiap minggu dan apakah Anda menerima uang lembur atau waktu kompensasi off untuk bekerja lebih dari jumlah tertentu jam dalam seminggu. Juga mempertimbangkan bahwa gaji awal hanya itu-awal. gaji Anda harus ditinjau secara teratur; banyak organisasi melakukannya setiap tahun. Berapa banyak yang dapat Anda harapkan untuk memperoleh setelah 1, 2, atau 3 tahun atau lebih? Seorang majikan tidak dapat spesifik tentang besarnya uang jika termasuk komisi dan bonus. Manfaat juga dapat menambahkan banyak untuk membayar dasar Anda, tetapi mereka sangat bervariasi. Cari tahu persis apa yang termasuk paket bantuan dan berapa banyak biaya Anda harus menanggung. Informasi beasiswa Mahasiswa STKIP-pgri 2011 di pontianak lowongan kerja BUMN 2011 di pontianak lowongan menarik dana dosen STKIP Pendaftaran STKIP PONTIANAK 2011/2012 Sekolah Tinggi keguruan Ilmu Pendidikan STKIP pontianak pontianak STKIP-PGRI PONTIANAK Google Translate for my:SearchesVideosEmailPhoneChatBusiness

Tidak ada komentar:

Posting Komentar